Certificación laboral: Es un documento usado como un soporte en el que hace constar el tiempo por el que ha estado inscrito un empleado en una empresa.
Check list: Una lista de verificación que se utiliza con finalidades de evaluación, de control, de análisis de información.
Examen médico ingreso: Es aquel que se realiza para determinar las condiciones de salud del trabajador antes de su contratación.
Examen médico retiro: Evaluación médica ejecutada cuando se termina la relación laboral, con el objeto de valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira.
Entrevista de retiro: son las que se le realizan a los trabajadores que se desvinculan laboralmente de una empresa, el objeto principal de estas entrevistas es conocer las razones por la que el empleado ha renunciado a su trabajo
Contabilidad: Es una ciencia instrumental que se encarga de generalizar y sistematizar los métodos contables determinando en cifras la situación económica de una organización.
Causación: Es el reconocimiento de los hechos económicos en el periodo en el que se generen. Gasto: Son los pagos que debe realizar la empresa por los servicios o elementos necesarios para el buen funcionamiento de la misma.
Costo: Es valor en el que incurre la empresa para la prestación del servicio al que está dirigido.
Licencia de Maternidad es un beneficio que la ley laboral ha reconocido a la mujer que ha dado a luz un hijo e incluso en caso de aborto, siempre que este sea cotizante del sistema de salud, y que además cumpla con algunos requisitos, beneficio que consiste en 18 semanas de descanso remunerado.
Licencia de Paternidad El inciso 2º del artículo 195 del Código del Trabajo establece que el padre tendrá derecho a un permiso pagado de 5 días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento. Este permiso también se otorga al padre que se encuentre en proceso de adopción, y se cuenta a partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley N° 19.620 (Ley de Adopción).
Subsidio Educativo Es un subsidio que se paga cada año al trabajador por los beneficiarios hijos o hermanos (huérfanos) entre los 6 y los 18 años, que se encuentren recibiendo subsidio monetario, siempre y cuando estén cursando educación básica (primaria) y media (secundaria – hasta grado 11).
Subsidio al Desempleo Es un beneficio que se otorga a los trabajadores cesantes (Actualmente sin vinculación laboral), que cumplan con los requisitos establecidos en la Ley 1636 de 2013. Durante el período cesante, los postulantes podrán acceder a los servicios de capacitación laboral, pago a salud, pensión, bonos de alimentación, cuota monetaria (Si la recibía cuando era trabajador dependiente) e incentivo adicional por ahorro voluntario de cesantías.
Subsidio Monetario El subsidio monetario es una prestación social que se entrega en dinero, especie y servicios, dirigida a los trabajadores con ingresos hasta cuatro (4) Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes (SMMLV), con personas a cargo y que cumplan con los requisitos establecidos por la Ley.
Subsidio de Vivienda Es un aporte en dinero que entrega la Caja de Compensación Familiar por una sola vez al beneficiario, sin cargo de restitución por parte de este y que se constituye en un complemento de su ahorro para facilitar la adquisición, construcción o mejoramiento de una solución de Vivienda de Interés Social (VIS). Con este aporte, más los ahorros con los que cuenta el grupo familiar y el crédito que logre obtener a través de una entidad financiera, se puede comprar, construir o mejorar la vivienda: Aportes familiares + Crédito + Subsidio = Valor vivienda.