R&C TEMPORALES S.A.S crea el área de Talento Humano con el objetivo de planear, coordinar, ejecutar y prestar orientaciones sobre actividades de administración de personal, capacitación y formación, bienestar social, seguridad y Seguridad y Salud en el trabajo basado en las políticas, directrices y normas legales y de la empresa.

Tiene como objetivos principales crear, establecer e implementar acciones necesarias para cubrir en tiempo oportuno las vacantes requeridas por las empresas clientes, cumpliendo con estándares de calidad y con personal competente y capacitado que contribuya al cumplimiento de la visión, objetivos y metas de la empresa.

• Estudio de la Hoja de Vida
• Entrevista semiestructurada
• Aplicación de pruebas psicotécnicas- psicológicas – de conocimiento técnico.
• Verificación de Datos-Referenciación
• Levantamiento de informe
• Entrevista Selección por parte de Empresa cliente
• Selección personal calificado para cargo

La contratación es la materialización de un contrato a un individuo a través de la cual se conviene, acuerda, entre las partes intervinientes, generalmente empleador y empleado, la realización de un determinado trabajo o actividad, ésta contará con el cumplimiento de la legislación vigente.

Contratación:

1. Autorización inicio del proceso de contratación.
2. Entrega en físico lista de documentos
3. Entrega de orden de examen médicos
4. Entrega formato autorización apertura de cuenta
5. Diligenciamiento de formularios para la afiliación de S.S.
6. Recordatorio EPP
7. Firma de contrato de trabajo
8. Entrega de documentos (Copia de contrato de trabajo, carné de ARL, certificado de afiliación de ARL).

Inducción

Inducción a la Organización: Brinda la información necesaria sobre la reseña histórica de la empresa, así como también Objetivos, estrategias, visión, misión, funciones, horarios, días de pago, beneficios, Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de higiene y Seguridad en el Trabajo, al igual que el SG-SST lo anterior permite generar compromiso con la organización.